育嬰假 年資 : 育嬰假薪水拿6成 育嬰假申請流程3關鍵必知 85010
關於育嬰假申請的各類問題首先應該知道的是能請育嬰假幾天育嬰假可以請多久 只要符合申請資格並依照程序申請在寶寶3歲前就能夠請每次至少6個月最長可達2年的育嬰假 二育嬰假申請資格. 這個案子其實比較特殊因為員工不是爭執資遣是否合法而是在爭執預告期間的工資所以各位看倌要看清楚今天的分享 如果你在育嬰留停期間收到公司關心的詢問記得不要做太多的討論或爭辯只要先說不同意其他的等復職以後再說工作權以及勞基法上的其他權益才有辦法獲得保障否則以此案來說員工過於大意因此損失了一個月的預告工資.
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育嬰假會納入工作年資計算嗎 工作年資在請假期間會停止累計要等到復職以後才會繼續加上去 不會有年資歸零或重新計算的問題.
育嬰假 年資. 現正請育嬰留停中 因新法修正過後接到人事電話告知 可從今年811起以全額方式購買年資 作為未來退休資遣及撫卹年資 但是又一併告知新法退休制度以年齡計算 年資並無效果 僅在計算所得替代率時有2效果 不過要視未來退休情形有無被天花板限制 所以有可能這些購買的年資是多花錢的 另外新法規定必須在3個月內決定且一次繳納 目前想得到的. 時間 Thu Aug 24 110356 2017. 一勞工計算特別休假年資應自94 年 9 月 5 日 受僱日起算工作滿ㄧ年以上三年未滿應給予特別休假七日.
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